"有大帝之姿"的王腾红海优配，因言获罪……
被外界称为"小米太子"的 Redmi 品牌总经理、小米中国区市场部总经理王腾，在小米 9 年的职业生涯戛然而止。
9 月 8 日晚，小米集团职业道德委员会的一则内部通报邮件显示，中国区市场部员工王腾因"泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为"被公司辞退。
图源：小米内部邮件 图源：凤凰网科技
王腾随后在社交平台发文回应："很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。"并在 9 月 9 日再次发微博辟谣了市场上一些关于其"窃取公司机密出售，收人钱财"的传言，表示"有失职行为，在深刻反省中，但没有做违法行为！"甚至在辟谣最后再次未小米未来要上市的新品进行宣传。
图源：王腾微博截图
产业时评人张书乐认为，"王腾这个情况，现在是个罗生门，是否泄密？泄密什么？是否违反商业规则？都没有说明。反而，一场分手，如果不触犯相应法律法规，无必要在解职中，将解职原因曝光于外。毕竟，这将有可能成为职业经理人的‘终结者’。好合好散，或许更好。"
"小米太子"泄密被辞退
王腾 1987 年出生，毕业于华中科技大学，2008 年曾入职 OPPO，2016 年才加入小米集团。
王腾在小米的九年，堪称一段职场逆袭的传奇。他 2016 年入职，2019 年任手机部产品部总监，2020 年 3 月转至 REDMI 团队担任产品总监，主导开发的 K40 系列曾"血洗"中端和次旗舰市场。2024 年 12 月，王腾晋升为小米中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理，成为小米内部的冉冉新星。
王腾是小米的"网红高管"，其微博账号拥有超过 182 万粉丝，一共发了九千余条微博，并被归类为"热门数码博主"。被辞退前，王腾在小米的职级为 21 级，距离内部对应副总裁及以上职务的 22 级，仅一步之遥。
今年的跨年直播中，雷军更评价王腾是"年轻干部、六项全能、轮岗经验丰富"。
得到雷军这样的盛赞，米粉开始调侃王腾"有大帝之姿"。
这个梗来源于网络小说《遮天》，同名的王腾是北斗古星北原王家的少族长，号称古帝转世。他老爸经常对外吹嘘"吾儿王腾有大帝之姿"。不过，一语成谶。在小说中王腾最终被主角叶凡打败，这与小米王腾登高跌重的遭遇颇为类似。
红海优配
出事之前，王腾的职业生涯一路顺风顺水，晋升快速再加上雷军对他的公开赏识，以及其在外界特别是"米粉"中的高知名度，王腾一度被外界猜测可能会成为小米"接班人"，并被冠以"小米太子"的称号。
然而聚光灯下，"泄密"一词也始终与王腾如影随形。2022 年，他就曾因泄露新品发布时间被公司判定为二级泄密，当时受到的处罚是取消年度晋升，扣除个人绩效奖金 5000 元。
2023 年 8 月，小米公关部总经理王化发微博喊话王腾"回京～好好干，不然下次就真的是去非洲了，另外就是不要再瞎泄密了，否则罚不容情！"
图源：王化微博
雷军也在 2024 年 8 月的一场直播中当面调侃王腾："除了我们滕总动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的。"
2025 年 6 月，王化发文称，自己和王腾都被保密办列为"防护对象"，需要单独签署保密协议。后来王化在评论区表示"刚刚去看了下，他（王腾）也收到了！放心了！"
图源：王化微博
今年 9 月，王化还在微博回复网友评论时称，"为了避免王腾爆料，让他休假了"。
图源：王化微博
不曾想一开始所有人都以为这只是一句玩笑，王腾却被小米永久"休假"。目前，王腾的微博认证已从"小米中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理"变为空白，其抖音账号也已设为私密账号。
媒体人"泄密"小米汽车丢工作
实际上，小米不只是对员工甚至核心高管的"泄密"行为雷霆手段红海优配，其与媒体也是相爱相杀。小米汽车就曾发生过请媒体出面拍摄却怪媒体提前泄密的情况。
2023 年，小米汽车组织了一次小米 SU7 媒体品鉴拍摄活动，活动前，受邀媒体（包括" ZAKER "和"小白买车"）的相关工作人员均签署了具有法律效力的《保密承诺书》，明确规定了保密义务和相应的罚则。
然而活动结束后，" ZAKER "员工误将此前小米汽车在工信部公示的照片当成其他媒体同场拍摄的素材，错误地认为可以公开发布，遂将三张带有小米汽车工作花絮的图片发到个人微信朋友圈，持续约 5 分钟后删除，但内容已被扩散。
"小白买车"员工也误以为保密仅限于公司平台，在未获许可且未向公司通报的情况下，将一张车型局部照片发给了两位微信好友，后被好友转发至车友群，导致照片在网络扩散。
图源：罐头图库
小米集团保密管理团队查实后发布官方声明，指出上述行为是"未经许可有意泄露保密拍摄内容"，并表示将依据《保密承诺书》条款追究两人及所属媒体的责任，包括公开道歉、罚金等。而据此前报道，此次保密协议签署的违约金金额高达 300 万元。
后续泄密涉事方" ZAKER "和"小白买车"均发布致歉声明。ZAKER 称，对涉事员工做出开除处分，永不录用。小白买车称，对涉事员工做辞退处理、永不录用。
不过，小米先邀请媒体参加活动，又要求媒体签署《保密书》，后又因为泄密追究媒体责任一事，也招致外界的吐槽。自媒体愉王爱玩车就录制视频称，这是典型的"既当又立"，没有雇佣关系也要听企业的，变成企业说几号发就几号发，说不发就不发。
图源：抖音截图
供应商泄密赔偿 100 万
踩了小米保密红线的还有小米汽车的二级供应商。
2023 年 1 月，有汽车博主发布小米汽车首款车型小米 MS11 的外观以及保险杠、装饰件等设计图片，以及小米与北汽模塑相关合作细节等，引发网络热议。
据悉，泄密的文件是二级供应商保密的设计文件，该供应商仅仅是为模具打样的供应商，泄密的文件是非常早期的招标过程的设计稿，并非最终文件。但王化表示，"我们一定会根据与该供应商签订的保密协议进行严肃处理。"
图源：罐头图库
十余天后，小米集团就发布处理结果，表示已依据《保密协议》对涉事合作方进行了严肃处理，包括依照《保密协议》处以 100 万元的经济赔偿；责成其对下游供应商加强信息安全管理，并对泄密肇事人进行严肃处理；责成供应商制定详细整改方案，全面升级保密措施。
雷军也转发了这份通报，并再次强调"小米集团对泄密事件零容忍"，希望所有供应商伙伴都能认真执行《保密协议》。
王腾踩了哪条红线？
然而王腾曾多次涉及公司"泄密"，甚至因此被拿到网上玩梗，为何此前雷军能一笑而过，如今却因此丢了工作？
据"凤凰网科技"报道，小米发布内部公告称，中国区市场部员工王腾因泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度，公司决定给予其辞退处分。
小米在邮件中特别提到，"阳光、公正、透明、廉洁的职场环境，是小米人践行"真诚、热爱"核心价值观的必然要求。"
互联网分析师丁道师表示，小米发布的通报，其措辞相当严厉。通报中提及的问题，除泄密外，还包括相关利益冲突。当时便感慨，幸亏此事未发生在字节跳动，若王腾任职于字节，恐怕早已列入其百人反腐名单。为何对他仅作辞退处理，相当于从轻发落？或许是因为王腾过去近十年为小米作出了一定贡献，且在公司内实现了多次职级晋升；他在业界亦有较好口碑，此外，其过去多次泄密事件多被当作网络热梗，未造成严重后果。因此，即便此次事件性质较重，小米仍念及旧情，对他网开一面。且从王腾后续在微博发布的内容来看，不排除双方未来仍有合作往来的可能。
图源：罐头图库
知名观察家、危机公关专家王冠雄认为：在现代互联网营销的语境中，尤其是数码圈、手机、汽车，所谓泄密，譬如"谍照曝光"、"产品新亮点流出"，其实 70%-80% 都是企业的主动营销活动，这在业内都是公开的秘密；只有 20%-30% 才谈得上是真正的所谓商业泄密。而对于这种非企业主动营销的"真"泄密行为，任何一个大厂都是非常重视的，甚至对涉事员工进行刑事追责也屡见不鲜。
"外界有人议论小米对王腾的处罚是否过重，但企业对一个员工做出处罚都是有自己组织管理原则的，王腾一定是触犯了某种红线"，王冠雄表示，"作为公司重要市场负责人，他的待遇肯定不差，不太可能是外界谣传的向外拿那么点小钱……犯不上、不值得去。逻辑上应该是存在着某种利益输送、或者存在某种原则性过失。而如今高调分手，一边是小米公司高调全网宣布辞退，让王腾颜面扫地；另一边当事人却诡异地发文表示虚心接受，并将继续支持小米。等于被老板开了，却还要上演恩爱秀，难怪有人猜‘雷军放了王腾一马’。这种‘分手还要秀恩爱’的方式在商界以往很少见，双方互相给了体面，更像一个事先商量好的默契双打。"
在王腾被开除的消息官宣之后，资深公关人士发现，非常迅速的出现了一波带结论的稿件，在其看来，这么快速度出稿，可能提前有所准备，属于公关手段中的"定调"操作，可以起到引导舆论的作用。
丁道师认为，即便此次处罚并不算重，但事情发生后微博热搜前几名均被王腾相关话题占据。这从侧面表明，小米过去十几年的营销工作已深入人心，即便只是一件不算重大的事件，也能引发广泛的社会关注。
此外，丁道师指出，该事件还涉及另一个维度：网络舆情发酵过程中，人工智能造假问题再次凸显，而这一问题对行业的危害本就是我们长期讨论的话题。从昨晚至今日，出现多张截图，内容一本正经地描述王腾的犯错经过，包括"罚款 100 余万元""向某数码博主泄密"等信息。这些均为人工智能生成的虚假图片与虚假内容，进一步扩大了该事件的关注度。或许可借助此次事件形成契机，对网络上的人工智能造假行为实施严厉打击。当然，这属于另一个话题范畴，但人工智能造假在此次事件中确实起到了推波助澜的作用。
王腾事件之后，有好事者翻出了 2019 年 36 氪首席内容官李洋的五问朋友圈。当时，一位徐姓员工因为涉嫌泄露快手春晚方案、K3 策略和电商数据和策略给 36 氪等媒体，而被快手解除劳动合同，所有期权也被追回。李洋在朋友圈回应时发问"公司和媒体的关系应该是什么？怎么才算是健康有序的相处方式？有气往自己员工身上撒是不是无能和残忍的体现？这样行动以后，公司和媒体的关系是变好了还是坏了？一个失去独立思考能力，只能沦为公司发声管道的媒体还是不是媒体？"虽然是 6 年前的追问，但如今在王腾事件的背景中再读来，依然值得深思。
9 年间曾为小米立下汗马功劳、并且知道小米内部诸多秘密的王腾被开除红海优配，外界称之为"古有诸葛亮挥泪斩马谡，今有雷军挥泪废王腾"。话题一度冲上热搜，你怎么看待这个事件？评论区聊聊吧。
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